Ein professionelles Portfolio

Ein professionelles Portfolio gibt Arbeitgeber eine lebendigere und vollständiges Bild davon, wer Sie als Mitarbeiter sind. Es zeigt Ihre Fähigkeiten und Leistungen eine Vielzahl von Materialien verwendet, so dass Sie von anderen Bewerbern abheben und „kleben“ im Kopf des Personalchefs.

Was macht ein professionelles Portfolio aussehen?

  • Ein Drei – Ring – Binder ist am besten. Es sollte dauerhaft, leicht verändert und professionell sein. Sie können den Inhalt pro Interview werden zu ändern , so dauerhafte Bindung vermeiden.
  • Organisiert mit einem Inhaltsverzeichnis und Laschen für jeden Abschnitt
  • Oder zeigen Sie Ihre technischen Fähigkeiten mit einer leicht navigierbar off Website statt

Wie sollten Sie Ihr professionelles Portfolio für die Medizinprodukteindustrie anpassen?

Der erste Abschnitt des Bindemittels sollte für einen gezielten Lebenslauf reserviert werden. Die besten Bewerbungen sind die Namen der Firmen, die Sie gearbeitet und die spezifischen Medizin diese Unternehmen für verantwortlich waren. Sei genau.

Beispiel: Smith & Nephew, Inc . – Orthopädische AbteilungVerkauft Gelenkrekonstruktion, Trauma Fixierung und klinische Therapiegeräte zu Orthopäden, Podologen, Klinik und Büropersonal, Patienten und Versicherungen im Südwesten von Texas.

Diese Schlüsselwörter erfassen die Aufmerksamkeit der Werber und Personalchefs, die bestimmte Fähigkeiten gegeben wurden Sätze in einem Kandidaten zu suchen. Erklären Sie Ihren spezifischen Einflussbereich impliziert, dass Sie bereits Beziehungen innerhalb der Region, die helfen kann, wenn Sie eine neue Karriere im selben Staat oder Territorium beginnen. Fügen Sie diese Keywords in Ihren als auch Anschreiben.

Nach den Grundlagen, nimmt ein professionelles Portfolio auf die eigene Persönlichkeit Form, basiert, Fähigkeiten und Branchenerfahrung. Hier sind einige Beispiele dafür, was ein professionelles Portfolio umfassen könnte.

  • Konkrete Beweise für Ihre Verkaufsergebnisse: Eines der besten Profile ich gesehen habe , Corporate E – Mails enthalten, die die Kandidaten für die Höhe der Einnahmen applaudierte er für das Unternehmen gemacht. Diese Zeugnisse und Beweise für Ihre Verkaufsergebnisse sind interessanter als eine Aufzählungsliste auf einem Lebenslauf zugespitzt, aber immer noch Ihre beruflichen Leistungen präsentieren.
  • Kopien von Zeugnissen und Auszeichnungen
  • Ein 30-60-90 Tag – Aktionsplan : Was kann man für das Unternehmen tun? Wie werden Sie es tun? Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine Investition für jedes Unternehmen und einen Aktionsplan wird nur Ihre potentiellen Arbeitgeber zeigen , wie ernst Sie über die Return on Investment sind.
  • Empfehlungsschreiben : umfasst alle guten Berichte von Arbeitgebern Auswertungen, Empfehlungen von Kollegen, usw.

Schließlich erinnert , das Portfolio zu Ihrem Interview zu zeigen , bis früh fallen zu lassen. Personalchefs wird genug Zeit brauchen , es zu überblicken , bevor sie Fragen beginnen zu fragen.